社會影響力思維在2022年和PMI Taiwan 國際專案管理學會台灣分會合作，發起了「ChangeMaker 影響力時間」-青創世代敏捷增能專案，主要是觀察到台灣有許多地方創生和青創團隊，投入非常多的精神在為台灣的偏鄉及社會問題而努力，但卻缺乏有系統的工作方法，而無法有效管理團隊及工作；另一方面，我們也發現，台灣有很多學有專精且熱情的專案經理人，在工作之餘仍願意奉獻時間及專業。因此，我們呼應了國際專案管理學會PMI所倡議的 Impact hours 專案，在台灣號召具備有敏捷管理技能的志工，擔任本次青創世代敏捷增能專案的敏捷志工，再公開招募青年創業團隊，採用1對1教練的方式，協助青創團隊導入敏捷工作方法。
所有的招募都是來自於網路社群，透過線上的招募及推薦，在志工方面順利招募15位夥伴，包含外商的專案經理、公司老闆、退休高管、創業顧問…..，報名的夥伴大多至少具備有敏捷管理的基礎概念，但是為了讓專案進行順利，我們仍邀請PM里長伯和以力科技協助辦理操作共識培訓，做為日後擔任志工的共同基礎。
與此同時，也同時招募願意加入的青創團隊，非常巧合的本次報名的團隊也有15組團隊，這些青創團隊平常都是必須面對複雜的工作，過去對於敏捷管理方法也幾乎沒有接觸，因此，在4/23也同樣舉辦對團隊的教育訓練及媒合，最後順利媒合成功14組志工和團隊，並準備開始進行首次將敏捷管理方法導入地方創生團隊的嘗試。
